2024年1月18日被标记为一个重大的时刻，UCYP大学新任副校长YH Prof. Dato’ Dr. Muhammad Fauzi bin Mohd Zain与员工首次举行了聚会。这次聚会由UCYP大学和KYP教育私人有限公司（KESB）的管理和员工参加，旨在讨论机构的使命和愿景，同时建立UCYP和KESB社区内的理解和合作。
副校长Fauzi教授首先强调了国家高等教育机构生态系统中的当前形势。他概述了UCYP大学采取的战略方向和措施，强调引入了持续质量改进（CQI）概念。这种方法以相关性、卓越性和熟练度为核心价值，特别注重培养创造力、质量和诚信。
副校长概述了持续改进的关键领域：
· 价值提升：将相关性、卓越性和熟练度作为三个主要特征优先考虑，超越了持续质量改进（CQI）框架中的创造力、质量和诚信。
· 研究卓越：专注于基于技术创业精神的高质量研究，这对社会影响至关重要。
· 以学生为中心的教育：倡导基于技术创业精神的教育，为学生创造卓越的职业机会。
· 员工认可与发展：在更广泛的员工群体中建立和管理领导技能。
· 财务可持续性：鼓励开发额外的盈利收入来源以进行投资，造福整个UCYP社区。
· 国际表现与参与：建立由新研究和创新驱动的战略性国际合作。
展望未来，Fauzi教授强调了加强人力资源的重要性，强调了个人作为理想团队成员有效贡献的三个关键品质：荣誉、活力和智慧。
副校长还谈到了学术营销的需求，确保UCYP在国家和国际层面的竞争力。他强调了提高学生职业安置的重要性，关注他们的福利和卓越。
此外，强调了财务稳定对大学员工福祉的重要性。Fauzi教授强调需要持续改进项目和服务，以维持UCYP的卓越。随着UCYP大学拥抱这些战略和价值观，它准备好了持续增长，进一步致力于教育卓越，并为国家高等教育景观做出重大贡献。
当活动上表彰了前院长和项目负责人，并介绍了即将上任的教师新阵容和新任命的院长名单时，气氛变得更加热烈。这标志着UCYP领导层的新篇章的开始，展示了大学对平稳过渡和保持连续性的承诺。
为场合增添活力的是，会议还颁发了Anugerah Rakan Aspirasi奖项，表彰各个类别中表现出色的员工。通过人力资源部门进行的民主投票过程确定的获奖者，为活动增添了庆祝和认可的元素。
随着UCYP大学在Fauzi教授的领导下开始这一变革之旅，首次员工会议成为一个里程碑事件，象征着对卓越、增长和UCYP与KESB社区内协作成功的承诺。
